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是马云用高薪把他们“挖”
过来的吗？答案是否定的。
以蔡崇信为例，他当年放弃了七位数的高额年薪来到阿里巴巴时，拿的月薪是多少呢？500元！
当蔡主动提出加入的时候，连马云也觉得不可思议。
吴炯、关明生等人也是自愿放弃了高薪职位，进入阿里巴巴，和马云并肩打天下。
阿里巴巴的成功，自然离不开马云的眼光和智慧，但他的人格魅力也起着非常重要的作用。
有人这样形容马云：“你来了，你看到了他，你就被他征服了。”
对此，除了用“人格魅力”
这个词以外，我们还能有其他更好的解释吗？
关于马云的人格魅力，研究者有过不少的总结。
他首先是一个有理想和追求的人，也是一个有能力去实现自己的理想和追求的人。
在别人眼里，马云是个狂人，但是他的狂言基本都实现了，这点让人不得不佩服。
更重要的是，在马云的身上，你很难发现一点点虚荣心。
他总是坦然面对自己的失败和缺陷，连自己的长相也在他自嘲之列，以至于有了那句流传甚广的名言：“男人的能力与长相是成反比的。”
领袖气概、平民气质，为马云赢得了很高的人气。
现实中，确实有很多人都是先了解了马云，再去了解阿里巴巴和淘宝的。
很多新生代的IT精英，也正是被马云的人格魅力所吸引，进入阿里巴巴谋求发展。
说起中国企业界的明星企业家们，马云是最突出的典型。
此外，也还有一大批偶像级的企业家，比如万科的王石，联想的柳传志、搜狐的张朝阳、蒙牛的牛根生、新东方的俞敏洪，等等。
他们独特的人格魅力，使他们和他们的企业一起，成为社会大众乐于谈论的话题。
他们的企业，也很自然地成为精英云集的地方。
在形成人格魅力的各种因素中，有一些因素似乎是与生俱来的，但更多的因素需要依靠后天的修养。
那么，对于广大企业管理者而言，应该从哪几个方面着手，来加强自身的修养呢？有人曾用四句话，对此做了一个很好的总结。
这四句话是这样的：
第一句：公道正派，靠无私无畏的品质感染人
第二句：以身作则，凭扎实过硬的作风信服人
第三句：心胸坦荡，以海纳百川的气度厚待人
第四句：善达人意，用坦诚亲切的情感亲和人
一个企业管理者，如果能长期在这四个方面努力，不断增强自己的人格魅力，这无论对企业还是对企业管理者本人而言，都将是一笔无可替代的财富。
2．身体力行和以身作则
盛和夫是一个非常注重实际行动的人，他重视书本知识，更重视实践，注重身体力行。
注重实践及身体力行也被他视为人生中极其重要的原则。
他认为，只有通过亲身的体验才能积累最宝贵的财富。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”
亲历每一个现场，能够积累实践经
验，这比听他人的“经验之谈”
都要有用得多。
所以稻盛和夫说：“在信息社会、偏重知识的年代，多数人认为‘如果知晓理论就能办到’，这种观念其实大错特错了。
‘知晓’与‘办得到’之间有很深的鸿沟，能够填补这道鸿沟的就是现场的经验。”
有一次，稻盛和夫听说在温泉旅馆有一场关于经营知识的讲座，课时为三日两晚，报名费用达数万日元。
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