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身在职场，无论你是职场新人还是入职多年的老员工，都需要学习掌握一套基本的识人技巧。
人是讲感情的动物，但在竞争激烈、有敌有友、龙蛇混杂的职场中，如果不依靠一些理性判断来分清对方的真实意图和人品性格，很容易就会遭到算计，影响职场人生。
因此，我们需要一套正确的方法去保护自己，清楚识人。
眼神辨人心
人们常说，眼睛是心灵的窗口，透过一个人的眼睛，可以看出此刻他在想什么。
生活中，我们常常见到有人怀疑对方说谎话时，便对其说：“看着我的眼睛！”
此时若对方没说假话，就会迎着挑衅者的目光看过去，反之不会目光躲闪，或干脆眼观别处，不予回答。
因为一个人的眼睛不能掩盖心里的邪恶念头，心胸纯正，眼神就清澈、明亮；心胸不正，眼睛就会昏暗，有邪光。
可见，从一个人的眼睛，可以清清楚楚地分辨出一个人的品质高下，心术正邪。
孟子云：“存乎人者，莫良于眸子，眸子不能掩其恶，胸中正，则眸子膫焉，胸中不正，则眸子眊焉，听其言也观其眸子，人焉庚哉。”
在孟子看来，人的内心是善是恶，只要看他的眼神就知道了。
现代人也说，“眼睛是心灵的窗户”
。
现代研究发现：眼睛是大脑在眼眶里的延伸，眼球底部有三级神经元，就像大脑皮质细胞一样，具有分析综合能力，而瞳孔的变化，眼球的活动等，又直接受脑神经的支配，所以人的感情自然就能从眼睛中反映出来。
瞳孔的变化是人不能自主控制的，瞳孔的放大和收缩，真实地反映着复杂多变的心理活动。
若一个人感到愉悦、喜爱、兴奋时，他的瞳孔就会扩大到比平常大四倍；相反的，遇到生气、讨厌、消极的心情时，他的瞳孔会收缩得很小；瞳孔不起变化，表示他对所看到的物体漠不关心或者感到无聊。
事实上，通过眼神来传情达意，是一种普遍的心理现象，人们经常是自然而然地运用眼神，来表达对周围一切事物的复杂情感。
喜怒哀乐、悲欢离合，都会从微妙变化的眼神里真实地流露。
所以，只要你善于捕捉眼神，你就能轻易地窥视对方的内心活动。
比如说，当你向你的上司请示的时候，先观察一下上司的眼神，如果他的眼神是沉静的，那表明他胸有成竹，你就不用担心别的了，只管把问题拿给他解决；而如果上司的眼神散乱，甚至还流露出焦急的神色，那你还是另想办法，别加深他六神无主的程度了，而且这还是你表现能力的机会。
当你和某个人聊天的时候，如果对方眼神飘忽不定，神不守舍，那表明他对你的话感到厌倦，没有兴趣了，你最好识趣点就此打住，重新寻找话题，或者让对方来说；而如果对方眼神凝定，则说明他认为你的话值得一听，你就按着自己的思路继续讲。
一个人碰到了高兴事的时候，就会喜上眉梢，你可以发现他的眼神发着亮光，这个时候主动分享他的喜悦，他会很乐意，而且会因为你能知他心中事而更喜欢你。
一个人怒火中烧的时候，即使他面不改色，也能从他的眼神中看出来，这种时候不要去招惹他，否则有可能引起正面冲突，对你没有任何好处。
一个人心有重忧，万分痛苦的时候，他的眼神必是下垂的，连头也会向下倾的，这时你就不要讲些得意或是痛苦的事了，最好是真心诚意地安慰他几句，然后给他一个独处的空间。
一个人面无悦色的斜视，那是一种鄙意；看完对方突然一笑，是一种讥讽；圆眼瞪人，是一种警告或制止；从头到脚地巡察别人，是一种审视。
总之，一个人的内心是非常丰富的，其心理的变化犹如云海观潮、气象万千，但这些都容易从眼神里流露出来，但往往是蛛丝马迹、稍纵即逝，所以要全神贯注才能捕捉得到对方的眼神。
我们要与人交往、沟通，就必须善于捕捉对方的眼神，从而读懂其内心。
手段试探人心
常言道：路遥知马力，日久见人心。
人都会掩饰自己，人都有心眼，短时间内从表面观察，难以洞悉他人意图和心思，看不到人的本质。
只有经过相当长的时间，从多方面观察才能看透人心。
但很多时候都没机会来长期考察一个人。
那么怎样才能看到一个人的本质呢？这需要运用特殊手段试探。
很多现代工商界人士只知道名震海内外的“宁波帮”
，但极少知道它的奠基者严厚信，更不知道他是我国近代第一家银行、第一个商会、第一批机械化工厂的创办者。
严厚信原籍慈澳市，少年时，因为家里贫困，只上过几年私塾，辍学后在宁波垣业钱庄当学徒。
由于他食童超过一般人一倍以上，没多少时间就被老板借故“炒了鱿鱼”
。
之后，他经同乡介绍在上海小东门宝成银楼当学徒。
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