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好不容易升上了一个很不错的职位后，却止步不前了。
虽然此时工作上已经积累了足够的经验，见识也开阔了，能力也增强了，也具备一定的管理技能了，结果却遇到了职业的“天花板”
，难以进一步晋升。
尤其是35-45岁这个年龄段的成功人士，职位干到总监、高级经理之类的，会更加感到困惑。
并且，到这个年龄段的人，生活基本上都稳定下来了，如果再重新找一个机会的话，需要花费更大的成本，所以，何去何从？在选择面前往往都犹豫不决。
在外人看来，那些在职场处于高职高薪的人很是让人羡慕，殊不知看起来很是光彩照人的工作背后，却是进退维谷的尴尬境地。
尽管事业上一路飙升到较高的职位，可是突然产生失去了目标的惶惑与困扰，下一步该怎样走呢？晋升的机会已是遥遥无期，当年提拔过的职场新秀如今已是老骥伏枥，志在千里，对自己现在占据的这个职位早已虎视眈眈。
面临被新秀淘汰的命运，是暂时守住自己这个饭碗浑浑噩噩度日，还是放弃手中这份“鸡肋”
再重新选择重新拼搏？
现实生活中，碰到职业“天花板”
的人不在少数，杨华就是其中的一个。
杨华今年35岁，在某外企做驻北京分公司的销售经理，负责该公司在中国北方市场的销售。
销售经理，多少人羡慕的工作，年薪丰厚，大权在握，工作时间还算自由。
而对于杨华，却有了一种新痛苦。
没有别的，就是遭遇到了职场“天花板”
。
即使工作表现再出色，销售业绩再创新高，杨华职位的至高点也永远只会是一个销售经理。
虽然公司里比销售经理大的职位并不是没有，但是永远轮不到杨华的头上。
因为公司有个惯例，那个位置永远属于公司总部直接派人来担任。
杨华现在的顶头上司就是由总部派来的。
这种职场尴尬，杨华已经不是第一次经历了。
当初杨华大学毕业时进的公司也是这种情况，在那家公司杨华干了六年，从底层干到部门经理便止住了。
杨华毅然放弃了那份职位，重新“充电”
去读MBA。
MBA毕业后，来到现在这家外企，结果又是重蹈覆辙。
如今已过了而立之年，杨华也已经不再是当年那个敢于放弃一切、从头再来的年轻小伙，现在纵使不为自己着想，也要想想家里的妻儿老小，所以种种犹豫随之而来。
想自己开个小公司独立创业。
虽然凭自己对国内市场的熟悉和长期建立的客户关系，足以支撑小公司发展下去，但是风险无法预计，很可能的结果就是还没等到赚钱就已经把全部积蓄都压上去了。
况且自己的太太当年因为怀孕生子放弃工作，如今是一个典型的“全职太太”
，根本没有收入保障，而小孩的成长培养又需要很多钱。
杨华思前想后，还是依然困惑不已。
看来，高薪一族也在为职业的“天花板”
而穷忙。
最近流行一种说法，即29岁以前，属于青春“保质期”
，29岁以后，就Timeout（过期）了，所谓的29岁现象。
因此，如要在青春岁月里有所突破，创出一番事业来，就宜赶在青春“过期”
之前。
张爱玲说：“成名要趁早”
。
若将这句话解释为“人生能量的迸发应及早开始”
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