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市场也确实进一步加重了他的狂妄与自信，自从1977年苹果二型进入市场以来，苹果电脑一直供不应求，在很多地区，苹果电脑是不销自售，有时甚至被抢购一空。
不时的报捷让乔布斯在虚幻的王国里怡然自得地享受独霸个人电脑业界的轻闲与惬意。
然而，随着IBM的竞争加剧，苹果公司逐渐失去了大部分市场。
面对危机，乔布斯开始认识到，要挽回苹果公司的不利局面，当务之急!"
与是找到一个精通经营管理的人才。
他看中了百事可乐公司国内饮料部的总经理斯卡利，决定以220万美元的年薪和红利把他挖到苹果公司任总经理。
斯卡利曾经在布朗大学主修建筑，后来又进修艺术，毕业后进入一家广告公司。
其后娶了百事可乐总裁坚达尔的女儿露丝为妻。
在岳父的建议下，斯卡利又攻读了商科学位，毕业后进入百事可乐公司。
进入百事可乐后，他曾在多个部门工作。
1977年，由于表现突出，他被擢升为汽水部总裁。
1982年斯卡利成为有机会在坚达尔退休后出任董事长之职的热门人选之一。
此时，乔布斯力邀他加盟苹果，令人深感意外，弄布斯甚至对麦克?库拉的忠告置若罔闻一从以上简历可看出，斯卡利对电脑一窍不通。
乔布斯当然知道斯卡利的阅历，其实他欣赏的是斯卡利的管理才华，认为斯卡利的加盟能够可弥补他在管理上的不足。
当时，他以下面两句话打动了斯卡利的心：“难道你想下半生都卖汽水?你不想有机会改变世界吗?”
结果斯卡利离开了工作条件优越得多的百事可乐，毅然跳槽到当时尚处于艰苦经营阶段的苹果公司。
作为企业经营奇才的斯卡利不久就发现，乔布斯的个人经营作风与他本人所受的专业教育训练有很多是格格不入的。
乔布斯可以称得上一个优秀的技术领导人，但根本不是一名称职的经营管理人员。
他过早地从大学退学，仅凭着一时的眼光和对电脑的了解，就开创出一个大公司，但他在专业管理方面的知识是极其欠缺的。
在美国这个竞争残酷的经济社会里，仅仅依靠对技术的精通是无法长期战胜同行的竞争的。
除此之外，虽然乔布斯精力过人，有着对新事物的敏锐感觉，但他太年轻，没有受过挫折，对自己过分自信，在公司里他总是高高在上，喜欢支配他人。
这一弱点使他常常作出违背“常识性”
的商业决策，使周围的同事对他敬而远之。
斯卡利认为，只有先向自以为只有自己才懂得技术的乔布斯施加压力，帮助他成长为真正的经理人员，苹果公司才有希望。
斯卡利针对苹果公司经营管理上的混乱状态，进行了大刀阔斧的改革。
首先，他把公司几个各自为政、结构松散的部门调整为三个部门：产品销售部门、苹果二型部门和麦金托什部门。
他要加工制造、销售、财务等部门的经理一律直接向他汇报。
斯卡利试图通过这一机构改革使苹果公司不再过度依赖乔布斯个人的判断和眼光去争取市场。
紧接着，他一方面抓紧新产品的研制和开发以解决公司各种产品互不兼容的致命缺点，一方面又抓紧产品的广告和推销。
斯卡利把苹果公司的广吿预算从过去的200万美元增加到800万美元。
具体的働法是：在重大球赛或其他重大事件（如总统大选）发生时，购买电视广吿时间和国际性刊物（如“新闻周刊”
和"
时代周刊”
）的广告版面，极力宣传苹果牌电脑的功能，使其获得与群众接触的最佳机会。
斯卡利刚走马上任就推行这一系列改革，遭到乔布斯的强烈反对和执意对抗。
最终造成苹果公司的悲剧，市场全面丢失，乔布斯也被开除出了苹果公司董事会。
狂妄的人一定要改掉自身的缺点，要求自己谦虚的同时不妨学会如何欣赏。
世界上没有一个人是不能教别人一点东西的，同样，世界上也没有一个人能优越到从不会被人超越。
如果你知道如何利用每一个人，那你将为此而受受无穷。
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