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第3767章
就是因为他们不断的学习以及创新结合了各家的优点，并且把自家的缺点给改正，放大自家的优点。
而不是像国内一样行业之间互相抨击，以打倒对方为最终目的，其实大家应该和平共处，互相成就才能具有更好的发展前景。
开始的时候销售的模式大家就是想要怎么把自己的东西给卖出去，甚至有很多的行业都是忽悠着消费者让消费者开始消费的，并没有什么售后的模式。
但是来了这边以后他就开始明白了，其实不是要把东西全部都让消费者去消费，而是应该把自己的品牌以及售后的服务卖给顾客。
这样的话才能够让顾客更加的满意和放心，也会让顾客在下一次消费的时候选择这家的品牌，有了售后有了保证，自然也就慢慢的会有了顾客。
而企业文化就是让企业有一种信念，也让企业发展下去的时候，会按着什么样的发展理念去走。
同样正是因为企业文化的宣导，让员工之间可以互相的去成就彼此，大家就像一家人一样有着良性的竞争，同时也有着互相帮助的心。
不至于像国内一样为了销售产品得到更多的提成利益，互相尔虞我诈每天大家都特别的辛苦。
互相成就是一种最高的销售理念，也是最高的销售方法和手段。
只有员工之间有着这样的理念了，以后大家才能够做出更好的成绩，不会因为蝇头小利而导致公司发生问题。
“我们回去后的第一步就是先要把市场打开，打开市场后我想要培养一些专业的人才专门做售后的服务，这样的话让他们来这边进修学习，也能够让他们得到一定的知识储备。
才能够更好的去为以后我们的顾客服务，要把售后服务做好就能够稳住顾客，放眼望去，整个销售经营的市场都没有这种销售的途径。”
她一边做着饭，一边对成海毅输出她的销售理念，她知道只有把售后服务做好了才会有顾客去买单，越来越多的年轻人是冲着服务而去的。
“你说的特别的对，开始的时候我总是认为想办法把这个产品卖出去，但是从来都没有想过售后应该怎么去做，来了这边以后才明白自己的销售方向应该有所制定，那边已经跟大学联系完了，我们也把样机邮回去了，先让他们好好的研究，再想办法开拓市场。”
成海毅现在已经有了初步的销售认知，也有了一定的想法。
“你能够有这样的学习认知和想法，这趟咱们
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