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海华顺利投产，公司向董事会申请，特批了二十万奖金！
经研究决定，申从军作为海华总经理，奖励五万，李牧作为总经理助理，并且全面负责技改工作，奖励三万，赵坤鹏作为总经理助理，奖励两万。
剩下的十万，由申从军根据实际情况具体分配。
此时，距离顺利投产已经过去十几天时间，生产稳定，订单激增，基本上大门口每天都有车等着发货！
海华MNR、MOR两种产品一投入市场，立马对金邦造成沉重打击！
在这之前，金邦的这两种产品基本上在市场上处于垄断地位，一吨能卖到二十几万，这也是它敢跟龙盛打价格战的最大底气。
海华产品一面世，价格上来就比金邦便宜一万！一下子拉来大量客户！瞬间回血成功！
金邦没办法，只能跟着将价格降下来。
刘总是个狠人，你降我也降！
没人望着大笔金钱就这样从眼前溜走不觉得心疼，但是没办法，必须将赵锦山拉到谈判桌前来！
价格一路降到十五万，赵锦山有些扛不住，他的盘子本来就比龙盛大，运营成本更是居高不下，这么一大出血，顿时有些眩晕，而龙盛这大半年一直在濒死边缘挣扎，集团上下早就习惯了这种勒紧裤腰带过日子的节奏。
此消彼长，优势的天平隐隐向龙盛这边倾斜。
这天，申从军召集李牧和赵坤鹏开会，商量奖金分配的问题。
刘总笑眯眯的坐在一边，不发表任何意见，他在这里已经待了半个月时间，每天无所事事，不是待在李牧办公室喝茶看报纸，就是四处溜达转转，悠哉悠哉像个毫无志向的退休老头。
“要不就这样定？”申从军问道，三人商量了一通，拟定了初步方案，大体算了算，项目组三万，生产车间六万左右，其它部门一万左右，标准先定下来，差多少，从三个人奖金里凑。
海华顺利投产，离不开所有人的努力，有人付出多，有人付出少，但想要一碗水端平是不可能的，只能大差不差。
以李牧为首的项目组居功至伟，但是项目组总共才七八个人，生产车间虽然占大头，但是车间人太多了，两个车间，八十多人，员工五百，班长八百，值班长一千，这就差不多五万块钱，两个车间副主任，一人三千，张大友身为车间主任，管着两个车间，从建项目到正常生产，兢兢业业不辞辛苦，六千块钱，只少不多。
项目这边，丁书生一万，剩下的
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