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崔学民离职，李志强被辞退，刘雄被撤职，暗流涌动的龙盛新材料，集聚已久的矛盾渐渐实质化的浮出水面。
人心浮动，纷纷观望，大家见面调侃，第一句话变成了这种：“卧槽，你怎么还在？还没找好下家？”“怎么样？什么时候请我吃散伙饭？”
要知道，工厂里相对闭塞，工作内容单一且固定，跟外界接触不多，所以大多数人骨子里都安于现状，尤其是中高层领导，除非硬实力强悍，一般不会离职。
硬实力，指的是学历、学校、专业、各类含金量高的证书等等，不包含经验和能力，在中国这个社会，能力很大程度上有人脉关系的加成，经验更是一个实践出结论的东西。
你有一级建造师证，去到任何一家公司的项目部，起步都很高，有工作经验更好，一切呈向上的态式。
你毕业于山大化工专业，去到任何一家化工厂，都是重点培养的储备干部，嘘寒问暖，香饽饽一样的存在。
你说你干过十年车间主任，如何如何一步一步从操作工爬起来，经验多么多么丰富，说的天花乱坠，没人会给你一个车间主任干。
除非是新公司，除非是有人引荐。
当然，对于一般员工来讲，没什么区别，去哪里都一样。
去到一个新公司，融入新的工作环境，建立新的人脉关系，对任何人来讲，都面临着很多困难和挑战。
所以，如果不是迫不得已，没人愿意离职。
到目前为止，最近半年左右，龙盛新材料已经有十几个骨干级人物陆陆续续离职，这绝对不是一个正常现象。
这是第一批走出大山的先驱者，这里面但凡有一个在新工厂站稳脚跟，混的风生水起，招呼一声，大山里面观望的众人，一串一串的尾随而去。
这时候如果还不采取弥补措施，对龙盛来讲，血崩是早晚的事。
可惜的是，下边已经乱成这样，蒋明启和赵阳依旧一无所知，倒不是各位高管故意隐瞒，而是即便汇报上去，两个人也意识不到问题的严重性。
一方面，两人对生产系统不熟悉，不知道培养一个骨干有多困难，另一方面，在两人的强力推动下，制度化改革正在坚定而缓慢的推行中，这个过程很艰难，会有人因为不适应或者不配合而被淘汰，所以人员流失很正常。
这个时候，任何直言相谏的人，都会被认为刻意夸大和强调困难，目的就是充当改革的绊脚石！
这种情况下，猴精猴精的
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