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正常情况下，仅仅是研发一款智能手机，所需的资金投入就是一笔不小的数目。
而一旦进入量产阶段，所需的资金更是天文数字。
如果还需要有一定数量的备货，那么几十亿、几百亿的资金可能在瞬间就消耗殆尽。
就如同未来的水果公司，他们新产品上市前就会储备上千万部手机，但这样的做法并不是每个品牌都能够承受得起。
……
雨田君之所以被人们戏称为“耍猴王”
，并遭到大量的口水和谩骂，其主要原因之一便是缺乏足够的资金来备货。
而雨田君又擅长搞营销，这使得他们的备货无法满足市场的需求，导致消费者们抢购不到现货。
此外，国产手机本身的利润相对较低，有些手机甚至根本没有利润。
手机厂商的盈利点主要来自于预装软件费用，以及游戏分成等方面。
因此，在资金有限的情况下，他们更倾向于循序渐进，而非大规模备货。
而游戏分成这一块，它需要经过长时间的积累，才能够产生一定数量的收益。
如此一来，公司要想收回成本，速度会变得更慢。
因此，公司缺乏足够的资金去购置更多的配件。
他们只能以几万、几十万的规模去订货。
而上游供应商也必须在接到订单后才会开始生产。
这样一来一回，一个月的时间就已经过去了，这就导致他们每周只能提供几千到几万的现货。
不过龙腾科技却有所不同。
一旦产品成功研发，林鹏不会面临资金短缺的问题，他有足够的资金来支持龙腾科技备货。
当然，林鹏也不敢盲目地储备大量现货，如果备货过多，而市场反响较小，消费者不愿意买单，那么将会出现滞销和库存积压的情况。
林鹏心里很清楚，市场就是这么残酷无情，但他依然坚信自己公司所研发出来的产品能够大获成功。
经过一番深思后，林鹏做出决定，他看向研发经理路通和人力资源部经理郭晓志：“从现在起，研发部门在招聘新员工时必须要有针对性地选择，特别是针对智能手机领域的人才。
如果实在找不到合适的人选，我们可以去招聘那些刚毕业的大学生。”
“虽然这些应届毕业生缺乏实际工作经验，但他们如同一张白纸般纯净，可以让我们随心所欲地描绘出理想中的蓝图。
只要给他们提供适当的培训和指导，就能将他们打造成符合我们要求的专业人才。”
路通点点头表示明白。
接着，林鹏继续补充道：“同时，现有的研发团队成员也应尽快投入到智能手机的研发项目中来。
至于功能机相关的专业人才，我们不再考虑招聘。”
“现在研发部的1000多人，我个人觉得留下50人继续研发功能机，其他人都可以安排去开发智能手机。”
“人力资源部招聘研发人员时，可以将目光投向国外。
许多国外的科技公司都有不少华夏国籍的员工，他们中的一些人非常出色，我们完全可以尝试从这些人当中挖一些人，邀请他们回国工作。
我的态度很明确，只要对方有能力，无论开出什么样的薪资待遇都可以商量。”
“另外，人力资源部门应该时刻与猎头公司保持联系，密切关注行业内的顶尖人才。
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