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因为他的自尊心受到了你赞扬声的激励。
（3）适当地赞美对方，能够很自然地赢得对方同样友好的回报根据行为科学的理论，别人对待你的方式，大部分取决于你
对他们的态度。
有的人总是抱怨别人不热情、不友好，其实他该反省一下自己。
打个不完全贴切的比方：面对镜子，如果镜子中的形象令你不悦，那原因最好从自己的脸上去找。
一个热情友好的赞许，总能换取对方同样的态度，从而为相互沟通开绿灯。
可见，赞美对方的宗旨是尊重对方、鼓励对方以及创造友好
的交往气氛。
因此应该真心实意，诚恳坦白，措辞适当。
如果因为有求于人才表示赞许，会令对方感到你动机不良。
所以，当你
不需要对方什么的时候，表示赞许才能显出诚意和可信。
对别人的赞许也不必过于频繁，过于频繁就失去了鼓励的意义，并显得滑头、俗气，反遭轻视。
赞美的话语不宜过分，言过其实的恭维话就成了“拍马屁”
，只会被人耻笑。
这都是说明赞美他人须掌
EM宣好口才闯天下握一定的“度”
。
一个恰如其分的赞美，还表现在赞美题材的选择上。
即根据不同的对象、不同的关系、不同的场合，选择不同的赞美题材。
比如，对于年长者，可赞美他的健康、经验、知识、地位或成就；对同辈人，可赞许他的精力、才干、业绩和风度；而初见面者，则主要赞美其可见的外表或已知的实绩；在公众场合，赞许对方那些可引起众人同感的品德、行为、外表和长处比较适宜；到别人家中做客，则可赞美其孩子的聪明、妻子的烹调手艺或家居布置等等。
实际上，除了对方的忌讳和隐私以外，只要实事求是，态度诚恳，赞许的题材随手可拾。
恰如其分的赞许还需有赞美的方法。
下面几种方法可供借鉴：
①直接赞许
当着对方的面，以明确、具体的语言，提及对方的名字（尊称、昵称），微笑地赞许对方的行为、能力、外表或他拥有的物品。
比如你的同事剪了个新发型，与其泛泛说：“你的发型不错。”
不如说：“这个新发型使你年轻了10岁。”
这样能够强调你表示赞赏的证据及针对性，而不是敷衍了事。
如果能在直接赞美之后，用一个问题衔接下去，效果则更好。
比如，“这是在哪家发型屋做的？”
或“你怎么想到选择这种发型的？”
这让对方不至于因为要匆忙做出适当的反应而尴尬。
②间接的、含蓄的赞许
即运用语言、眼神、动作、行为等向对方暗示自己赞赏的心
情。
比如，在公众场合你特地请某人签名留念，这个行为就意味
着你对他的赞美。
你特地向一位女士请教，就暗示着你很重视和欣赏她的能力。
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