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一看投简历的人，学历也是被吓了一跳，什么博士、硕士的都有，自己好像也没提多高的薪水，起码对于那种学历的人来说吸引力不算太高的，怎么会吸引到这么多的大牛？
当然也有可能是，当然也有可能，有些人是带着一些特殊目的而来的，不过也不能一竿子打倒一片人，还有不少人是真的看好神奇智能的发展潜力，才来投奔的吧！
当然原则上来说自己的那些核心代码，也不可能会隐藏多久，不过已经然老张帮忙申请了国内和国际上的专利，所以就算核心代码被人破解了，也没什么大不了的，别人敢用自己就敢去找上门去收专利费，所以到底有没有商业间谍之类的也无所谓，反正自己也防不了。
以前一直都觉得学历不是最重要的，不过等自己招聘时，还是忍不住向学历看齐，这也是没办法的事情，高学历终究还是作为参考重要依据，至于人品，本事什么的，这个可是需要长时间才能分辨出来，那里像学历这样一目了然呢。
简历是一份份都看了一遍，看的还是挺仔细的，上前份的电子简历都看完了才正式选人，没有选上的还是很礼貌的给了别人一个回应。
一口气选了100人之多，通知他们六天后面试，到底能留下多少人，到时候看情况再说，初步准备聘请五十几个人，当然都合适的话，全部聘请了也没什么大不了的。
回的简历中有，三位博士，五位硕士，四十几位一流大学毕业的，还有二十几位来自于欧美的留学生，至于选这些留学生主要是为了将来进军，国际市场做准备。
当然其中也有些人完全是，为了招聘过来给公司当花瓶用的，比如前台服务人员，安排一两位金发碧眼的大美女，自己出门去签订什么重要合同时，带上一两位花瓶，还真可以提升公司的形象。
这看起来好像很崇洋媚外，不过这却又是个不争的事实，这现象起码在未来一二十年内，还不会有太大的改变。
没见那些大型的电视节目中，动不动就会叫上几位老外去伴舞什么的，老百姓就觉得那节目档次高了许多的……
一连看了上前份的简历，也是看的有些眼花缭乱的，总算是把事情搞定了，只要公司的架子构建完成，自己也就坐着收钱就行了。以后弄一个大型实验室，好好的研究一下那外星人的水能源系统，争取有一天可以踏上那无尽的星辰大海。
……
加敏捷的效果到底有多好，还得去一个没人的地方试试看才
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